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擅自作業失誤受傷算工傷嗎?

發布時間:2020-09-15 08:30:11 來源:諸暨日報 編輯:駱依婷
  ■融媒體記者 杜萌穎 通訊員 王韓飛

  工作過程中發生事故受了傷,但企業之前盡到了提醒義務,這種情況下,務工人員的損失該怎么算?近日,這樣一起矛盾糾紛鬧到了山下湖鎮調委會,雙方公說公有理、婆說婆有理,誰都不肯讓步。

  原來,去年6月,外來務工人員陳某在操作機器過程中,沒聽車間主任的安全提醒,擅自作業失誤導致胸骨骨裂,到人民醫院救治花費了醫藥費2萬余元。期間雖然一直養護身體,他至今依然覺得胸部隱隱作痛,每個月都要去醫院做后續治療。這一年多來,除了身體上的病痛,陳某的心頭也一直憋著一股委屈,他對調解人員說:“我在工作期間受傷,不管我自身有沒有過錯,企業都應該負全部責任?!钡髽I方卻認為,陳某明知道按規定不能這樣操作,為了貪圖方便依然我行我素,他對自己的受傷負有不可推卸的責任。

  不論是何種形式的賠償,都離不開責任的認定。但這樁事過去一年了,雙方都無法舉證況且陳某目前仍在接受治療并支出醫療費用。在多次調解無果后,山下湖鎮調委會召開調解人員聯席會議,山下湖鎮司法所所長俞廣慧提出了兩套方案,要么,待陳某醫療終結后,舉證證明事故責任;要么,確定責任及經濟損失一次性講斷。最終,雙方同意談個“一口價”了結此事。

  俞廣慧向雙方就這起矛盾糾紛的法律適用進行了剖析:根據《中華人民共和國勞動法》和《企業職工工傷保險試行辦法》相關法律規定,企業職工在工作期間受傷企業有責任,但責任大小要看企業職工有沒有主觀過錯等。她對企業主說:“陳某一意孤行確實有錯,但你們雖有制度的禁令,車間主任卻只是警告并未阻止,你們在管理上也負有責任?!蓖瑫r,鑒于陳某家庭經濟條件較差,無力承擔高昂的醫療費用,俞廣慧又與企業主溝通,先從人道主義出發解決陳某的醫藥費問題。經過多次協商,最終雙方商定終止勞動雇傭關系,陳某的醫藥費由企業全額承擔,其余的誤工費、營養費、精神損失費等費用由企業部分承擔。雙方簽署了調解協議,陳某也表示自己將不再提出其他要求。

  ■一案一議

  用好法律這款“定分神器”

  其實,發生了矛盾糾紛,雙方都清楚自己有一部分責任,但又都誰也不信誰。這時候,有一位知法懂法的權威人士來做和事佬,事情就好辦了。

  法律的作用,就是定分止爭。俞廣慧和調委會的工作,就是為百姓送去針對性極強的法律知識,既讓百姓省力省錢,又把基層的矛盾化解在訴訟前。

  在這個案子里,俞廣慧充分運用了相關法律知識,讓雙方當事人都明白自己必須負的責任,再輔之以耐心細心,真誠地站在兩方的立場上分析情理,最終大家各讓一步,順利化解了矛盾糾紛。

  
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